Procurar emprego Publico

Sem duvida que a segurança dada quando se trabalha para o estado é muito grande, além da segurança são empregos com muitos benefícios e com progressões automáticas de carreira, existe um site do governo onde estão os recrutamentos para empregos públicos o site chama-se Bolsa de Emprego Publico e o endereço é www.bep.gov.pt

Além das ofertas de emprego neste site existem também modelos dos documentos necessários para a candidatura a um emprego publico, e os regulamentos dos concursos.

Este site também faz parte da pesquisa do nosso motor de busca de empregos.

Classificados de Emprego

Procurar emprego através dos classificados dos jornais e dos sites de recrutamento é uma tarefa árdua. Para tentar facilitar isso criamos aqui uma pagina que de uma forma rápida e simples permite pesquisar em vários sites de emprego e de classificados de anúncios de emprego.

O nosso motor de busca também pesquisa em sites de recrutamento de grandes empresas portuguesas, como por exemplo o site de recrutamento da SONAE (Modelo, continente, etc.…), no site de recrutamento da Jerónimo Martins, etc.…

Se quiserem contribuir deixem nos comentários sites de recrutamento de empresas ou de sites de classificados de emprego.

Clicar aqui para usar gratuitamente o nosso motor de busca para procurar Emprego, usamos a tecnologia do maior fornecedor de busca do mundo o Google.

A Entrevista de Trabalho

Após o envio da carta de apresentação e do currículo, o passo seguinte é a entrevista de avaliação de competências, esta etapa ao contrario das anteriores não dependem directamente de quem procura trabalho. Esta etapa depende já da entidade empregadora, que após a avaliação das cartas de apresentação e dos currículos, selecciona os candidatos que melhor se enquadram na vaga de emprego que querem preencher.

A entrevista de avaliação de competências, não é nada mais nada menos do que uma conversa formal com um representante da empresa que nos poderá contratar, é uma oportunidade única de entrar-mos na empresa desejada, por muito bons trabalhadores que sejamos, se não passarmos essa imagem ao empregador, ficamos de fora.

Devemos ir para a entrevista bem apresentados, dependendo do tipo de trabalho, devemos ir o mais formal possível, é obvio que se a entrevista é para jardineiro não temos que obrigatoriamente ir de fato e gravata, mas a primeira impressão que vamos causar numa entrevista é com a aparência, embora a aparência possa não ser essencial para o cargo, se formos mal vestidos e a cheirar a suor para uma entrevista, além do mau aspecto pode ser um factor de exclusão, porque isso demonstra falta de brio e significa se para um evento importante e com tanto significado vamos assim, imaginemos um dia normal de trabalho.

No inicio e durante a entrevista devemos ser confiantes, como costumo dizer “se eu não acreditar em mim, quem acreditará!!!”, devemos falar com confiança e com o tom de voz que se oiça. Ao entrar no local da entrevista devemos fazer questão de saudar os presentes, de forma convincente e com confiança, imaginemos que é de manha, um “Bom dia”, bastará, mas se o disser baixo e olhar para o chão, não mostra o quão sociável e confiante é, o confiança não deve contudo ser excessiva, com isto quero dizer que devemos aguardar serenamente que nos chamem, devemos aguardar que nos mandem sentar, no fundo outro atributo que é a cordialidade.

Durante a entrevista propriamente dita devemos olhar para o entrevistador, e ouvir as suas perguntas, e responder só quando nos for passada a palavra, interromper o entrevistador pode ser visto como má educação e impaciência, não nos devemos movimentar demasiado demonstrando impaciência. E não tentar avançar as perguntas que não nos interessam, mesmo que não estejam a falar do nosso ponto forte temos que responder.

Um ponto importante na entrevista é que estamos a ser avaliados, e temos que nos valer das nossas qualidades, mendigar o trabalho ou querer passar a imagem do coitadinho, pode não ser a melhor abordagem. O tema da remuneração não deve ser constantemente referido, ou usar frases do género “Ai… isso depende do salário!!”, um interesse exagerado na remuneração e nas regalias, pode significar que só queremos o trabalho pelo salário e pelas regalias, e que trabalhar depois vê-se…

Claro que devemos fazer perguntas sempre que hajam duvidas, mas sempre relacionadas com o tema em questão, não na altura em que estão a falar das suas habilitações que vai perguntar qual é o horário de trabalho, além de ser despropositado, estará a mudar o rumo à conversa e pode estar a passar partes importantes da entrevista que lhe poderiam ser favoráveis.

Não deve ter uma atitude demasiado narcisista, ou seja deixe que as as habilitações e a experiencia falem por si, não diga que só não fez mais na empresa X porque o patrão não prestava, não se enalteça demasiado, não se gabe dos seus feitos, prefira referir os factos e deixe o entrevistador tirar as suas conclusões, ninguém gosta de pessoas gabarolas!!!

No fim da entrevista possivelmente vai ter que esperar por uma resposta posterior da entidade empregadora, por isso despeça-se com cordialidade, demonstre vontade de lá voltar, e pode ser que volte para lá todos os dias.

No fundo a faca e o queijo estão na mão do entrevistador!!!

A carta de Apresentação

A carta de apresentação é a primeira oportunidade que temos, de convencer o empregador de que somos a pessoa que ele procura.

A Carta de Apresentação deve ser muito bem escrita, numa linguagem simples, clara e directa.

Algumas das “regras” de uma boa carta de apresentação são, dirigir-se sempre à pessoa que vai ler a carta, tente descobrir o nome ou pelo menos o cargo.

Começar bem para acabar melhor, ou seja escolher uma boa frase para iniciar o texto, de seguida deve referir a que é que se está a candidatar, caso esteja a responder a um anuncio deve referir o mesmo, mencionando onde é que o viu e a data.

Depois basicamente tem que vender a sua imagem, referir porque é que o empregador o deve seleccionar, a carta é a introdução do currículo, por isso pode aproveitar para referir sem grandes detalhes os factores profissionais ou de ensino que acha que podem fazer a diferença.

A carta de apresentação não pode ser usada para suplicar uma entrevista, ninguém anda neste mundo para fazer favores, logo não é por passar a imagem do coitadinho ou do necessitado que o empregador o vai contratar, tem que referir a sua vontade de trabalhar.

Copiar uma carta de apresentação já existente e mudar apenas os seus dados, só podem significar uma coisa para o empregador: PREGUIÇA.

Em breve vamos publicar aqui exemplos de cartas de apresentação, consulte os artigos mais recentes.

O Curriculum Vitae

O Curriculum Vitae também conhecido por Currículo, é uma das primeiras coisas a preparar para iniciar a procura de emprego, costumo dizer que apesar de haver muitas “formulas” e modelos de currículos, que o currículo deve ter sempre algo pessoal, que reflicta um bocado de nós próprios.

Se nos limitar-mos apenas a preencher um modelo de currículo, será apenas mais um na pilha, não lhe devemos também dar um cunho excessivamente pessoal, embora desejemos ter um currículo que se diferencia não devemos por exemplo colocar cores berrantes.

O currículo deve ser objectivo e claro, ou seja não temos que explicar ao empregador que acabamos o curso com 18 porque estudamos muito, basta referir que acabamos com 18, o excesso de informação pode levar a quem analisa o currículo avançar partes importantes às quais não demos o ênfase suficiente, e se tivermos muita “palha” é mais um factor a pesar para poderem passar à frente itens importantes.

As partes essenciais do currículo são:

O cabeçalho: Onde devemos colocar as informações pessoais, nome,  morada e contactos.

Devemos também a seguir ao cabeçalho referir o objectivo do currículo, ou mais concretamente o cargo a que nos estamos a candidatar, por exemplo “Director de recursos humanos”.

De seguida referimos a nossa formação académica, de preferência por ordem cronológica e referindo as notas obtidas em cada fase do ensino.

De seguida podemos complementar a formação académica com outras formações que tenhamos frequentado, mesmo que as mesmas não sejam relevantes para o cargo a que nos estamos a candidatar.

É também obrigatório no Currículo referir experiências profissionais anteriores, referindo o empregador, o cargo e data de admissão e saída.

Podemos complementar também o currículo com Informações adicionais, como prémios, disponibilidade para viajar, etc… tudo o que possa enaltecer a nossa imagem.

Em breve vamos publicar aqui modelos de currículos.